非因工负伤医疗期的工资待遇

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法律分析：对于在工作期间生病但不是因为工作的原因生病我们国家规定是可以低于最低工资标准来给，但最少不能低于最低工资标准的百分之80。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

非因工伤医疗期工资规定具体如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，五年以上十年以下的，医疗期为九个月，十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，二十年以上的，医疗期为二十四个月。

疾病救济费：

1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；

2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；

3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

综上所述，在非工伤医疗期内，与工伤医疗期的期限相比肯定就比较短了。而这一般是根据职工的实际工龄进行确定的，同时在非工伤医疗期内，单位还需要实际支付职工一定数额的工资才行。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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