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根据相关法规，用人单位可以根据员工的具体情况，合理安排带薪休假，但不得以扣除绩效等形式来限制或者强制员工休假。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员工休假，否则就存在违法行为了。如果用人单位违反法律规定，强制员工休假或者以扣减绩效等方式限制员工休假，即使事先与员工签订了相关协议，也是无效的。此外，如果员工因受到用人单位侵犯而引起的伤害，用人单位还需承担相应的法律责任。因此，用人单位应当尊重员工的劳动权益，合理安排员工的带薪休假，提高员工的工作积极性和生产效率，达到共赢。
那如果是员工自己愿意以扣减绩效的形式来换取更多带薪休假，这样合法吗？如果员工自愿并签订了相关协议，用人单位按照协议约定进行安排带薪休假，那么这种情况是合法的。但是，用人单位也有义务告知员工他们的权利和利益，确保员工知情权和选择权，并保护员工的利益不受侵害。
合理安排员工的带薪休假是用人单位应尽的义务，但不能以扣减绩效等方式来限制或者强制员工休假。用人单位应当尊重员工的劳动权益，保障员工的休息和生活的权利，从而提高员工的工作积极性和生产效率。如果员工自愿以扣减绩效的形式来换取更多带薪休假，必须在合法范围内，并得到员工的明确同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
请假扣钱违法。原因在于:第一，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二，事假期间用人单位不支付该期间工资，而不是克扣工资。第三，请假不止请事假一种情形，劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，更加不能克扣工资。
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
事假工资怎么扣
事假是员工因自己的个人事务临时无法上班，在征得公司的同意后，所产生的休假。由于缘起员工的个人事务，并非公事，也不是国家明确可以视为工作时间的事务，所以，公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式，公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看，大多数公司的事假是不付薪的，也就是说，员工请一天事假，在计算薪资时，应该在当月工资中扣除一天工资。
月收入怎么算
月收入包括每月的相对固定货币性质的收入，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，这些与出勤关系较大。而有些因业绩产生的货币性质收入，与出勤关系不大，就不适合包括入内，比如业绩提成，绩效奖金。此外，诸如加班费这样的额外劳动产生的收入，更不适合包括入内。可惜，各省市的规定普遍欠缺细致深入的调研，不仅规则粗放，而且欠缺人性化。
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法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我是中宝号的签约作者“隗星光”
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